Art. 260 al. 1 litera q din Codul muncii – Amenzi pentru angajatorii care nu păstrează copiile contractelor de muncă la fiecare punct de lucru (pe suport de hartie sau pe suport electronic)

In vederea eficientizării controalelor care au ca obiectiv identificarea muncii nedeclarate prin verificarea în timp real a formei de angajare a persoanelor care desfăsoară activitate la locul de muncă controlat, Codul muncii modificat prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial, Partea […]

Intarzierea platii salariului

Din 20.10.2021 intră în vigoare O.U.G. nr. 117/04.10.2021, care aduce amenzi de la 5.000 la 10.000 lei pentru întârzierea cu peste o lună a plății salariului

Ordonanța de Urgență nr. 117 din 04.octombrie.2021, care intră în vigoare începând cu 20.octombrie.2021, prevede amenzi de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare angajat căruia angajatorul i-a întârziat cu mai mult de o lună plata salariului.

Codul Muncii

Ordonanta de urgenta nr. 117/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii

Munca subdeclarată reprezinta acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit si evidenţiat în statele de plată a salariilor si în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit si evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autoritatilor fiscale…

Zile de sarbatoare legala

Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează

Conform art. 139 din Codul muncii, republicat, cu modificările si completările ulterioare(1) Zilele de sărbătoare legală  în care nu se lucrează sunt:– 1 si 2 ianuarie;– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;– Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Pastelui;– prima si a doua zi de Pasti;– 1 mai;– 1 iunie;– prima si a doua […]

Concediul de odihnă suplimentar pentru salariatele care urmează o procedură de fertilizare in vitro

Salariatele care urmează o procedură de fertilizare «in vitro» beneficiază anual, de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile care se acordă după cum urmează:
a) 1 zi la data efectuării puncţiei ovariene;
b) 2 zile începând cu data efectuării embriotransferului….