{"id":280,"date":"2021-10-05T10:19:00","date_gmt":"2021-10-05T10:19:00","guid":{"rendered":"http:\/\/8degreethemes.com\/demo\/the100\/classic\/?p=280"},"modified":"2021-11-29T08:07:06","modified_gmt":"2021-11-29T08:07:06","slug":"ordonanta-de-urgenta-nr-117-2021-pentru-modificarea-si-completarea-legii-nr-53-2003-codul-muncii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itmconsulting.ro\/itmconsulting\/ordonanta-de-urgenta-nr-117-2021-pentru-modificarea-si-completarea-legii-nr-53-2003-codul-muncii\/","title":{"rendered":"Ordonanta de urgenta nr. 117\/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53\/2003 – Codul muncii"},"content":{"rendered":"
\u00cen 5.octombrie.2021 a fost publicat\u0103 \u00een M.Of. O.U.G. nr. 117\/2021 privind modificarea si completarea Codului muncii, care vizeaz\u0103:<\/div>\n
– munca subdeclarat\u0103;<\/strong><\/div>\n
Munca subdeclarat\u0103 reprezinta acordarea unui salariu net mai mare dec\u00e2t cel constituit si eviden\u0163iat \u00een statele de plat\u0103 a salariilor si \u00een declara\u0163ia lunar\u0103 privind obliga\u0163iile de plat\u0103 a contribu\u0163iilor sociale, impozitului pe venit si eviden\u0163a nominal\u0103 a persoanelor asigurate, transmis\u0103 autoritatilor fiscale.<\/div>\n
– compensarea prin zile libere a orelor suplimentare efectuate<\/strong><\/div>\n
Munca suplimentar\u0103 se compenseaz\u0103 prin ore libere platite \u00een urm\u0103toarele 90 de zile calendaristice<\/strong> dup\u0103 efectuarea acesteia.<\/div>\n
– noi contraven\u0163ii \u00een derularea rela\u0163iilor de munc\u0103.<\/strong><\/div>\n
 <\/div>\n\n\n

ORDONAN\u021aA DE URGEN\u021a\u0102 nr. 117 din 4 octombrie 2021 pentru modificarea \u0219i completarea Legii nr. 53\/2003, Codul muncii, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial nr. 951  din 5 octombrie 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tin\u00e2nd cont de evolu\u0163iile \u00een piata for\u0163ei de munc\u0103 si \u00een rela\u0163iile angajator – angajat si av\u00e2nd \u00een vedere necesitatea \u00eembun\u0103ta\u0163irii gradului de protec\u0163ie a salariatilor, care s\u0103 asigure crearea condi\u0163iilor pentru dezvoltarea mediului de afaceri bazat pe o concurenta loial\u0103, concomitent cu asigurarea nivelului de protectie al salaria\u0163ilor, av\u00e2nd \u00een vedere faptul c\u0103 pe piata muncii, \u00een contextul evolutiei economice actuale, s-a identificat fenomenul cunoscut sub denumirea de “munca la gri”<\/strong> care const\u0103 nu doar \u00een disimularea unui contract individual de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u00eentr-un contract individual de munc\u0103 cu timp partial, ci si \u00een acordarea \u00een fapt de c\u0103tre angajator a unui salariu mai mare decat cel evidentiat \u00een documentele financiar-contabile, asa-numitul “salariu \u00een plic”<\/strong>, suma fiscalizat\u0103 fiind mai mic\u0103 dec\u00e2t cea efectiv primit\u0103 de c\u0103tre salariat, fapt care are ca efect nu doar evaziunea fiscal\u0103, ci si afectarea salariatului \u00een ceea ce priveste drepturile aferente contributiilor sociale care sunt platite la o baz\u0103 de calcul inferioara celei reale, <\/p>\n\n\n\n

se impune reglementarea sub aspect legislativ a conceptului de “munca la gri” \u00een sensul definirii acesteia ca notiune juridic\u0103 de “munc\u0103 subdeclarat\u0103” si, totodat\u0103, al sanctionarii practic\u0103rii acestui fenomen \u00een scopul de a-l descuraja.<\/p>\n\n\n\n

Av\u00e2nd \u00een vedere existenta unei situatii socioeconomice dificile generat\u0103 de pandemie ce s-a resimtit profund at\u00e2t de c\u0103tre angajatori, c\u00e2t si de c\u0103tre salaria\u0163i, mecanismul juridic reglementat \u00een prezent \u00een Codul muncii referitor la neplata sau plata cu \u00eent\u00e2rziere a drepturilor salariale este unul complex si anevoios ce implic\u0103 promovarea unor procese \u00een justi\u0163ie, astfel c\u0103 se impune crearea unei reglement\u0103ri de natur\u0103 a asigura protec\u0163ia social\u0103 a salaria\u0163ilor in concordant\u0103 cu principiile ce guverneaz\u0103 raporturile de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Tinand cont de dificult\u0103tile economice care afecteaz\u0103 numerosi operatori economici, se propune extinderea termenului de compensare a muncii suplimentare prin zilele libere pl\u0103tite de la 60 de zile la 90 de zile, pentru a flexibiliza raporturile de munc\u0103 prin crearea posibilit\u0103\u0163ii compens\u0103rii muncii suplimentare cu timp liber corespunz\u0103tor \u00eentr-o perioada mai mare de timp si asigurarea desf\u0103sur\u0103rii activit\u0103tii angajatorilor \u00een bune condi\u0163ii. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Totodat\u0103, se au \u00een vedere at\u00e2t aducerea la bugetul de stat si la bugetul asigur\u0103rilor sociale a sumelor corecte corespunz\u0103toare salariului pl\u0103tit \u00een mod real salariatului, c\u00e2t si protec\u0163ia acestuia din perspectiva dreptului la pensie, care va fi calculat \u00een func\u0163ie de contribu\u0163iile pl\u0103tite de-a lungul activit\u0103\u0163ii desf\u0103surate la diferi\u0163i angajatori. Sanc\u0163ionarea unui asemenea comportament al angajatorilor este necesar a fi reglementat urgent pentru a descuraja asemenea practici generatoare de evaziune fiscal\u0103 si de nerespectare a drepturilor salaria\u0163ilor care sunt priva\u0163i de stabilirea si virarea la bugetul de stat si la bugetul asigurarilor sociale a sumelor de bani care li se cuvin. <\/p>\n\n\n\n

In considerarea faptului c\u0103 elementele de mai sus se constituie \u00eentr-o situa\u0163ie de urgen\u0163\u0103 si extraordinar\u0103 a c\u0103rei reglementare nu poate fi am\u00e2nat\u0103, \u00een temeiul art. 115 alin. (4) din Constitu\u0163ia Rom\u00e2niei, republicat\u0103, Guvernul Romaniei adopt\u0103 prezenta ordonan\u0163\u0103 de urgen\u0163\u0103. <\/p>\n\n\n\n

Art. I. – Legea nr. 53\/2003 – Codul muncii, republicat\u0103 in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modific\u0103 si se completeaz\u0103 dupa cum urmeaz\u0103:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.<\/strong> La articolul 151, litera d) se modific\u0103 si va avea urm\u0103torul cuprins: “d) primirea la munc\u0103 a unui salariat cu dep\u0103sirea duratei timpului de munc\u0103 stabilit\u0103 \u00een cadrul contractelor individuale de munc\u0103 cu timp partial, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 105 alin. (1) lit. c).” <\/strong><\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong> Dup\u0103 articolul 151 se introduce un nou articol, articolul 152, cu urm\u0103torul cuprins: “Art. 152. – In sensul prezentei legi, munca subdeclarat\u0103 reprezint\u0103 acordarea unui salariu net mai mare decat cel constituit si evidentiat \u00een statele de plata a salariilor si \u00een declaratia lunar\u0103 privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evident\u0103 nominal\u0103 a persoanelor asigurate, transmis\u0103 autoritatilor fiscale.” <\/strong><\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong> La articolul 122, alineatul (1) se modific\u0103 si va avea urm\u0103torul cuprins: “Art. 122. – (1) Munca suplimentar\u0103 se compenseaz\u0103 prin ore libere pl\u0103tite \u00een urm\u0103toarele 90 de zile calendaristice dup\u0103 efectuarea acesteia.” <\/strong><\/p>\n\n\n\n

4.<\/strong> La articolul 260, partea introductiv\u0103 a alineatului (1) se modific\u0103 si va avea urm\u0103torul cuprins: “Art. 260. – (1) Urm\u0103toarele fapte constituie contraventii, dac\u0103 nu au fost s\u0103varsite \u00een astfel de conditii \u00eencat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:”.<\/p>\n\n\n\n

5.<\/strong> La articolul 260 alineatul (1), litera e3) se modific\u0103 si va avea urmatorul cuprins: “e3) primirea la munc\u0103 a unuia sau a mai multor salariati cu dep\u0103sirea duratei timpului de munc\u0103 stabilit\u0103 \u00een cadrul contractelor individuale de munc\u0103 cu timp partial, cu amend\u0103 de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoan\u0103 astfel identificat\u0103, f\u0103r\u0103 a dep\u0103si valoarea cumulat\u0103 de 200.000 lei;”. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

6.<\/strong> La articolul 260 alineatul (1), dup\u0103 litera e4) se introduce o nou\u0103 liter\u0103, litera e5), cu urm\u0103torul cuprins: “e5) acordarea unui salariu net mai mare decat cel evidentiat \u00een statele de plat\u0103 a salariului si \u00een declaratia lunar\u0103 privind obligatiile de plat\u0103 a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominal\u0103 a persoanelor asigurate, transmis\u0103 autoritatilor fiscale, cu amend\u0103 de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat \u00een aceast\u0103<\/strong> situatie, f\u0103r\u0103 a dep\u0103si valoarea cumulat\u0103 de 100.000 lei;”<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

7.<\/strong> La articolul 260 alineatul (1) dupa litera r) se introduce o noua liter\u0103, litera s), cu urm\u0103torul cuprins: “s) \u00eencalcarea de c\u0103tre angajator a obligatiei prevazute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o lun\u0103, de la data de plat\u0103 a salariului, stabilit\u0103 in contractul individual de munc\u0103, \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau \u00een regulamentul intern, dupa caz, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoan\u0103 c\u0103reia nu i s-a pl\u0103tit salariul, cu exceptia situatiei \u00een care angajatorul se afl\u0103 sub incidenta Legii nr. 85\/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolvent\u0103, cu modific\u0103rile si complet\u0103rile ulterioare.” <\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

Art. II. – Prevederile de la art. I pct. 5-7 intra \u00een vigoare la 15 zile de la data public\u0103rii prezentei ordonante de urgent\u0103.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


PRIM-MINISTRU<\/strong>
FLORIN-VASILE C\u00ce\u021aU<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Contrasemneaz\u0103:<\/strong>
Ministrul muncii \u0219i protec\u021biei sociale,<\/strong>
Raluca Turcan<\/strong><\/p>\n\n\n\n


p. Ministrul economiei, antreprenoriatului \u0219i turismului, interimar,<\/strong>
Daniela Nicolescu,<\/strong><\/p>\n\n\n\n


secretar de stat<\/strong>
Ministrul finan\u021belor,<\/strong>
Dan V\u00eelceanu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Bucure\u0219ti, 4 octombrie 2021.Nr. 117.—–<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Munca subdeclarat\u0103 reprezinta acordarea unui salariu net mai mare dec\u00e2t cel constituit si eviden\u0163iat \u00een statele de plat\u0103 a salariilor si \u00een declara\u0163ia lunar\u0103 privind obliga\u0163iile de plat\u0103 a contribu\u0163iilor sociale, impozitului pe venit si eviden\u0163a nominal\u0103 a persoanelor asigurate, transmis\u0103 autoritatilor fiscale…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":776,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[18,28,29,25,26,27,20],"class_list":["post-280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-codul-muncii","tag-compensare-prin-zile-libere-ore-suplimentare","tag-contraventii-in-relatii-de-munca","tag-modificarea-codului-muncii","tag-munca-subdeclarata","tag-munca-suplimentara","tag-oug-117-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/itmconsulting.ro\/itmconsulting\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/itmconsulting.ro\/itmconsulting\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/itmconsulting.ro\/itmconsulting\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itmconsulting.ro\/itmconsulting\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itmconsulting.ro\/itmconsulting\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=280"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/itmconsulting.ro\/itmconsulting\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":784,"href":"https:\/\/itmconsulting.ro\/itmconsulting\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280\/revisions\/784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itmconsulting.ro\/itmconsulting\/wp-json\/wp\/v2\/media\/776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/itmconsulting.ro\/itmconsulting\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/itmconsulting.ro\/itmconsulting\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/itmconsulting.ro\/itmconsulting\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}